포스코, 2025년 임단협 타결…57년 무분규 신기록

노사 협력으로 이룬 안정적 합의의 의미는?

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포스코가 2025년 임금·단체협약을 최종 타결하며 57년간 이어온 무분규 기록을 다시 한 번 이어갔습니다. 노조원 투표에서 72%의 찬성을 얻어 합의안을 통과시키며 노사 간의 협력적인 관계가 빛을 발한 순간입니다. 이번 성과는 국내 산업계에 긍정적인 신호를 던지며 안정적인 경영 환경을 보여주고 있습니다.

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57년 무분규의 상징성

포스코는 창립 이래 한 번도 파업이나 분규 없이 임단협을 마무리해왔습니다. 이는 단순한 기록이 아니라 기업 문화와 노사 신뢰를 보여주는 중요한 사례로 평가됩니다.

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노조원 투표, 72% 찬성

올해 임단협은 조합원 투표에서 72%의 찬성으로 최종 승인됐습니다. 높은 찬성률은 노조가 협상 결과에 만족하고 있다는 신호로 해석되며, 실질적인 협력의 힘을 보여줍니다.

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안정적인 기업 운영의 기반

노사 갈등이 최소화되면서 경영진은 장기적인 투자와 글로벌 전략에 집중할 수 있습니다. 특히 철강 산업처럼 변동성이 큰 분야에서 안정적인 노사 관계는 기업 경쟁력에 직결됩니다.

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다른 기업들에 주는 메시지

포스코의 사례는 국내 다른 대기업과 중견기업에도 시사점을 줍니다. 협상 과정에서 신뢰와 소통을 우선시한다면 노사 모두가 만족하는 결과를 낼 수 있다는 점을 보여줍니다.

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산업계 전반의 파급 효과

무분규 합의는 단순히 한 기업에 국한되지 않습니다. 산업 전반에 긍정적인 분위기를 확산시키며 국가 경제에도 안정성을 더하는 효과가 있습니다.

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협력적 노사 문화의 가치

결국 이번 타결의 핵심은 상호 존중입니다. 노와 사가 대립이 아닌 파트너로서 공존할 때 더 큰 발전이 가능하다는 것을 다시 확인한 순간입니다.

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앞으로의 과제

포스코가 안정적인 노사 문화를 지속하는 동시에, 글로벌 경기 변동과 환경 변화에 유연하게 대응하는 것이 향후 과제가 될 것입니다.

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구분 주요 내용 결과

임단협 투표	조합원 찬성률	72% 승인
무분규 기록	1968년 이후 지속	57년 연속

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